|
|
|
|
Sevgili LEAD Network Türkiye Ailesi,
|
|
|
Yeni başlangıçlarla yeni bir döneme başlarken tüm kurumsal ve bireysel üyelerimizin ortak paydada buluştuğu 50-50 için el ele misyonuyla her geçen gün büyümeye devam ediyoruz. Aramıza katılan yeni üyelerimize hoş geldiniz demek isterim.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Daha önce sizlerle paylaştığım gibi sürdürülebilir ve güncellenebilir oluşumlar içerisinde olmak için gönülden bizi destekleyeceğinizi biliyorum. Bu sebeple neler yapabileceğimiz konusunda gelin, bunlara beraber karar verelim. Bireysel ve Kurumsal Üyelerimizin öneri ve görüşlerini bekliyoruz.
Bu arada Yönetim ve Denetleme Kurulları olarak da bizler 4 Mart’ta bir workshop’ta bir araya geleceğiz. Önümüzdeki üç yılın stratejisini ve iş yapış modellerini konuşacağız. Daha fazla bireysel ve kurumsal gönüllümüzü harekete geçirmek için neler yapılabilir, LEAD Network Europe’un da stratejisine paralel “To Be The Voice Of the Industry” olma yolunda hangi adımlar atılmalı, bunlara kafa yoracağız. Çıktılarını da sizlerle lansman toplantıları yaparak paylaşacağız.
Ocak’ta Metro; Şubat ayında ise Kidzania ev sahipliğinde iki güzel buluşmada birlikte olduk. Kurumsal partnerlerimize, konuk konuşmacılarımıza ve katılan herkese teşekkür ederim.
Ve 8 Mart geliyor.
Bugün neredeyse tüm dünyada ses getiren eylemlere sahne olan 8 Mart'ın tohumları New York'ta 15 bin çalışan kadının daha kısa mesai süreleri, daha yüksek maaş ve seçme hakkı talep etmesiyle 19. yy başlarında atılmıştı.
Akabinde Kopenhag'da toplanan Uluslararası Emekçi Kadınlar Konferansı'nda Clara Zetkin Dünya Kadınlar Günü fikrini önerdi. Konferansa 17 farklı ülkeden katılan 100 kadın, Zetkin'in önerisini oybirliğiyle kabul etti. Bizler ise bundan 90 yıl önce büyük önder Mustafa Kemal Atatürk tarafından bizlere verilmiş hakların savunucusu olmaya devam ediyoruz.
Hepinizi 7 Mart’ta Duracell ev sahipliğinde kadın erkek el ele Dünya Kadınlar Günü’nü kutlamaya, LEAD Network Türkiye ailesi olarak güçlerimizi birleştirmeye davet ediyorum.
Değerli Gönüllü Arkadaşlarım,
Kapsayıcı Liderler ve Kapsayıcı Organizasyonlar… Tüm amacımız buna ulaşmak. Mart ayı bu konudaki farkındalığı artırmak için harika bir ay. Kurumsal üyelerimizin birbirinden değerli aktiviteleri olacağına eminim. Hepsinde başarılar dilerim. Yılmadan yola devam…
Sağlıcakla kalın, Sevgilerimle,
LEAD Network Türkiye Başkanı
Neslihan Nigiz Ulak
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DIE Tanımları | Gaslighting |
|
Gaslighting, kişinin kendisinden şüphe etmesine dayanan bir psikolojik manipülasyon biçimi. Michigan Üniversitesi'nde sosyoloji doçenti olan ve ilişkilerde ve işyerinde gaslighting üzerine çalışan Paige Sweet, "Gaslighting'i birine 'deli' etiketi yapıştırmaya çalışmak olarak düşünüyorum" diyor ve ekliyor: "Birini dengesiz, mantıksız ve inandırıcı değilmiş gibi göstermek ya da hissettirmek, gördüklerinin ya da yaşadıklarının gerçek olmadığını, uydurduklarını ve kimsenin onlara inanmayacağını hissettirmektir."
Gaslighting, istismarcı ile kurban arasında bir güç dengesizliğini içerir. İstismarcılar genellikle cinsiyet, cinsellik, ırk, milliyet ve/veya sınıfla ilgili klişeleri veya kırılganlıkları istismar eder. Michigan'daki Grand Valley Eyalet Üniversitesi'nde felsefe profesörü olan Andrew D. Spear, 2019'da Gaslighting üzerine yazdığı bir makalede söyle diyor: "Gaslighting'in en belirgin özelliği, istismarcı için sadece kurbanını kontrol etmenin ya da işlerin kendi istediği gibi gitmesinin yeterli olmamasıdır: Mağdurun kendisinin de onunla aynı fikirde olması onun için çok önemlidir."
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Liderlikte Cinsiyet Dengesizliğini Gidermeye Yönelik Etkili Stratejiler |
|
|
|
Bireysel olarak kadınların kariyerini engellemenin yanı sıra, liderlik pozisyonlarındaki cinsiyet farkı da bir şirketin potansiyelini sınırlayabilir. Aslında kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip kuruluşların daha iyi kararlar alma olasılığı %50 ve daha yüksek. Verimlilik seviyelerine sahip olma olasılığı ise %36 daha yüksektir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadınların Yüksek Öğrenimdeki Kariyer Gelişimini Desteklemenin Üç Yolu |
|
|
|
Kadınların üniversite mezunlarının büyük çoğunluğunu temsil ettiği, erkek meslektaşlarına göre daha iyi iş sonuçları elde etme olasılıklarının daha yüksek olduğu ve genellikle üst düzey bir liderlik rolünde başarılı olmak için gereken duygusal ve sosyal farkındalığa sahip oldukları göz önüne alındığında, kadınların kolej ve üniversitelerdeki yönetici liderlik pozisyonlarının yüzde 40'ından daha azına sahip olması şaşırtıcı. İşte kurumların daha fazla kadını liderlik rollerine taşıyabileceği ve tüm cinsiyet kimliklerine sahip çalışanların başarılı olabileceği daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratabilmesi için üç yol.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi P&G’nin Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Satış Başkanı olan Yönetim Kurulu Üyemiz Gaye Narmanlı Sünerli, iş hayatına Coca Cola Company’nin Genel Müdürü olarak devam edecek. Kendisini tebrik eder, başarılarının devamını dileriz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi Reckitt’te çeşitli görevlerde bulunan Aydın Çetin, görevine Avrupa bölgesinin İK Dönüşüm Lideri olarak devam edecek. Kendisini tebrik eder, başarılarının devamını dileriz. |
|
|
|
|
|
|
LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi Unilever’de Orta Doğu ve Türkiye Ev Bakım Lideri olan Ali Fuat Orhonoğlu, mevcut sorumluluklarına ilave olarak Unilever Türkiye Ülke Başkanı olarak atandı. Kendisini tebrik eder, başarılarının devamını dileriz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD to LEAD Mentorluk programımızın 6. Dönem Mentor ve Menti görüşmeleri Mentor ve Mentilerimizin değerli katılımlarıyla devam ediyor. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gelecek ve devam etmekte olan proje ve etkinliklerimizden haberdar olmak için bizi takip edin. Aylık olarak gönderdiğimiz bültenimiz, web sitemiz ve Instagram hesabımızdan tüm projelerimiz ve etkinliklerimizle ilgili güncel olarak bilgi alabilirsiniz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı |
|
|
|
Geçtiğimiz günlerde 14 mezunuyla tamamlanan 3. dönem LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı, yeni dönemde yine üyelerimizle olacak. İş dünyasında yaşanan rekabet, küreselleşme ve piyasa belirsizlikleri günümüzün önde gelen kuruluşlarının karşılaştığı başlıca problemler arasında yer alıyor. Böylesi yüksek bir rekabetle başa çıkabilmek ve hem bireylerin hem de kuruluşların sürdürülebilir bir büyüme yakalayabilmeleri için liderlik, yaratıcılık ve yerinde problem çözme yetkinliklerini geliştirmelerinin çok değerli olduğuna inanıyoruz. Mini MBA programımızın yeni dönemiyle ilgili ayrıntılı bilgiyi sizlerle paylaşmak için sabırsızlanıyoruz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Şubat Ayı Kahvaltı Etkinliğimiz |
|
KidZania | 15 Şubat Perşembe |
|
Şubat ayı kahvaltımız için KidZania’da bir araya geldik. KidZania’nın masalsı ortamında yaptığımız kahvaltı ve keyifli sohbetlerin ardından Akan Abdula’nın “Yarının Büyükleri: Gelecek, Hayaller ve Gerçekler” başlıklı konuşmasını dinledik. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MART AYI KAHVALTI ETKİNLİĞİ |
|
KONUK: Prof. Dr. Acar Baltaş |
|
|
Geleneksel Kahvaltı buluşmamızın Mart ayı kahvaltısını Duracell ev sahipliğinde, 7 Mart 2024 Perşembe günü 07:30-09:30 saatleri arasında gerçekleştiriyoruz. Prof. Dr. Acar Baltaş’ın konuk olacağı kahvaltı etkinliğimize tüm üyelerimizi bekliyoruz.
Tarih/Saat: 7 Mart 2024, Perşembe / 07.30 Yer: Wyndham Grand İstanbul Kalamış Marina Otel Program: 07:30-08:00 Kahvaltı 08:00-09:00 Konuşmacı, Prof. Dr. Acar Baltaş (Psikolog)
09:00-09:30 Networking Konuşmacı biyografisi: https://www.acarbaltas.com/acar-baltas-hakkinda/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD Network Chapterlarının Mart ayı boyunca düzenleyeceği webinarlara katılmak için görsele tıklayın. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
You Inspire Inclusion | IWD 2024 Celebration with LEAD Network |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lesung und Diskussion mit Alexandra Zykunov |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Inspire Inclusion - Allies, let's talk taboos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IWD Ideation Sprint: How Might We Invest in Women to Accelerate Progress & Inspire Inclusion at the frontline? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
BİRLİKTE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYORUZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Basında ve Sosyal Medyada Bizden Haberler |
|
|
|
|
|
|
|
LEAD Network CRM & Global Üyelerle İletişim |
|
|
LEAD Network’un Avrupa’ nın 15 farklı chapter’ında yer alan üyeleri birleştirmeyi ve birbirlerine katkı sağlayacak paylaşım ve network ortamı sunmayı hedefleyen CRM platformuna katılmanız için tek yapmanız gereken https://leadmembers-eu.net/ linkinden kayıt işleminizi tamamlamak.
Kayıt işlemi sonrasında CRM platformunun etkin kullanımı için desteklerinizi bekliyoruz! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LEAD topluluğuna şimdi katıl ve diğer LEAD Network üyeleri ile iletişimde ol.Henüz LEAD Network üye platformunun mobil versiyonunu indirmediyseniz Apple App Store veya Google Play Store’dan indirebilirsiniz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Copyright © | 2024 | LEAD Network Türkiye | Tüm hakları saklıdır.
|
|
|
|
|
|
|
|