|
|
|
|
|
|
|
|
Sevgili LEAD Network Türkiye Ailesi,
|
| |
|
| Yazın enerjisiyle güzel işler yapmak için çıktığımız yolculuğumuz tüm hızıyla devam ediyor. Hem yeni projeleri hayata geçiriyor olmanın heyecanını hem de gelecek dönemde sizlerin desteği ve katkısıyla gerçekleşecek çalışmalarımızın ilk adımlarını takımlarımız ile atmaya başladık. |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
18 Eylül tarihinde gerçekleşecek Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansımız için çok heyecanlıyız. Sizlerin de heyecanımıza ortak olduğunuzu bildiğimiz için bu sene daha kapsayıcı, daha görünür, daha fazla 50=50 İçin El Ele diyebileceğimiz bir içerik oluşturmaya çalışıyoruz. Konferans ile ilgili bilgilendirmelerimizi önümüzdeki hafta sizlerle paylaşmış olacağız.
Yönetim, Denetleme ve Danışma Kurulumuzun desteğiyle sizlerin katılımı yüksek yeni hedefler belirleyeceğimiz müthiş bir içerik olacağından hiç şüphem yok. Bizlere yaptığınız her geri bildirim ile daha fazla güçleniyor ve LEAD Network ailemiz daha fazla büyüyor. Herkese sonsuz teşekkürler.
Bildiğiniz gibi Etkinlik takımımız liderliğinde hazırlanan 5 Haziran’da gerçekleşen kahvaltı etkinliğimizin bu seferki ev sahibi Ferrero oldu. Türkiye’nin ekonomisine oldukça geniş bir açıyla baktığımız etkinlikte Sevgili Hakan Aklar bizleri ekonomik açıdan nelerin beklediği ile ilgili bilgilendirmesini yaptı. Kendisine bir kez daha konuşmasıyla bizlere yol gösterdiği için teşekkür ediyorum. Ayrıca 60. yılını kutlayan Nutella’ya ve bizleri ağırlayan Ferrero ekibine ve elbette etkinlik takımına bir kez daha teşekkür ediyorum.
Ayrıca 13 Haziran’da farklı bir konsept ile L’oreal ev sahipliğinde ve L’oreal & Futurebright ve GeneX iş birliğinde gerçekleşen workshop’ta, yetenek yönetimi ile ilgili araştırma sonuçlarını dinledik ve bir taraftan da somut örneklerle neler yapılabileceğini deneyimledik. Gerçekten müthiş ve içeriği dolu bir deneyim yaşadık. L’oreal & Futurebright ve GeneX takımlarına deneyim dolu workshop için teşekkürlerimi sunuyorum.
Temmuz ayında etkinliklerimize kısa bir yaz tatili molası veriyoruz ama yılsonuna kadarki tüm etkinliklerimizin planlandığını ve sizleri harika ev sahipleri ve konuşmacılarla buluşturmaya devam edeceğimizi şimdiden müjdelemek isterim.
Bu arada gönüllülerimiz takımlarını seçti pek çok takımımız ilk toplantılarını yaparak çalışmalara başladı bile; bu vesileyle kendilerine de hem gönüllü oldukları hem de katkı sağladıkları için teşekkür ediyor; başarılar diliyorum. Biliyorum ki birlikte çok daha güçlüyüz ve harikalar yaratabiliriz.
Hep dediğim gibi 50=50 İçin El Ele vermeye devam diyor; ağustos ayında yine aynı heyecan ile buluşmak üzere tüm üyelerimize iyi tatiller diliyorum.
Sevgilerimle,
LEAD Network Türkiye Başkanı
Neslihan Nigiz Ulak
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| DIE Tanımları | Yaş Ayrımcılığı |
| |
| İşyerinde yaş ayrımcılığı nedir?
İşyerinde yaş ayrımcılığı, bir çalışan adayının veya çalışanın yaşı nedeniyle ayrımcılığa uğraması anlamına gelir. Yaş ayrımcılığı hem daha genç hem de daha yaşlı çalışanlar tarafından deneyimlenebilse de en yaygın olarak 45 yaşın üzerindekileri etkiliyor. Emekliliğe yakın oldukları için başvuruların reddedilmesinden yaşlı bir çalışanın sorumluluklarının daha genç bir çalışana verilmesine kadar pek çok durumu içeriyor.
Yaşlı çalışanları işe almanın faydaları
Artan sadakat
Genç profesyoneller farklı kariyer yollarına açık olabilirken, daha yaşlı çalışanlar genellikle ne yapmak istediklerine dair daha yerleşik bir fikre sahiptir.
Değerli deneyim
Birçok yaşlı çalışan, sektörle ilgili deneyim ve becerilerini geliştirmek için onlarca yıl harcamıştır. Yüksek düzeyde uzmanlığa sahip kişileri istihdam etmek işinizi geliştirebilir ve hatta daha az deneyimli çalışanların becerilerini geliştirmeye yardımcı olabilir.
Farklı bakış açıları ve fikirler
Irk, cinsiyet, din ve cinsel yönelim gibi yaş da çeşitliliğe sahip ekipler oluşturmada önemli bir faktördür. İşyerinde çeşitliliğin artması daha yüksek yaratıcılık, çalışan bağlılığı ve üretkenlikle ilişkilendirilmiştir.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| Daha ilerici reklamlar için rehber olarak kabul edilen “Effie Awards Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Araştırması 2023” raporu paylaşıldı |
| |
|
|
|
| Bugüne kadar 25 ürün kategorisinde toplam 1774 TV reklamının analiz edildiği araştırmanın 2023 yılı raporunda, 58 Effie ödüllü, 168 finalist olmak üzere toplam 226 TV reklamı üzerinden nihai analiz gerçekleştirildi. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| 2024 İçin Yükselen DEI Trendleri |
| |
|
|
|
Kuruluşlar çeşitliliğe, eşitliğe ve katılıma (DEI) öncelik vermeye devam ederken, ortaya çıkan trendleri takip etmek İK profesyonelleri ve yöneticileri için hayati önem taşıyor. İşte 2024'te işyerlerini şekillendiren önemli DEI trendlerine bir bakış.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi, Lila Kağıt Ulusal Kanal Grup Müdürü olan Ali Sadak, Lila Kağıt Türkiye Satış Direktörü olarak görevine devam edecek. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi Avon Türkiye’nin yeni Genel Müdürü Hasan Ulutürk oldu. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
| |
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi, Duracell Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyemiz Kerem Sinanoğlu, Duracell Kuzey ve Orta Avrupa Başkan Yardımcısı olarak görevine devam edecek. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi, Procter&Gamble Gebze Fabrika Müdürü olan Başak Aydın, Procter&Gamble Global Kumaş ve Ev Bakım Kategorisi Kapabilite ve İnovasyon Başkan Yardımcısı olarak görevine devam edecek. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
LEAD to LEAD Mentorluk programımızın 6. Dönem Mentor ve Menti görüşmeleri, Mentor ve Mentilerimizin değerli katılımlarıyla sona erdi.
6. Dönem Kapanış Lansmanı ile ilgili bilgilendirme çok yakın bir zamanda ayrıca yapılacaktır. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Gelecek ve devam etmekte olan proje ve etkinliklerimizden haberdar olmak için bizi takip edin. Aylık olarak gönderdiğimiz bültenimiz, web sitemiz, LinkedIn sayfamız ve Instagram hesabımızdan tüm projelerimiz ve etkinliklerimizle ilgili güncel olarak bilgi alabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| İletişimimizi bir üst seviyeye taşıyacak, etkileşimimizi artıracak LinkedIn sayfamıza hepinizi bekliyoruz. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı |
| |
|
|
|
Ocak ayında 14 mezunuyla tamamlanan 3. dönem LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı, yeni dönemde yine üyelerimizle olacak. İş dünyasında yaşanan rekabet, küreselleşme ve piyasa belirsizlikleri günümüzün önde gelen kuruluşlarının karşılaştığı başlıca problemler arasında yer alıyor. Böylesi yüksek bir rekabetle başa çıkabilmek ve hem bireylerin hem de kuruluşların sürdürülebilir bir büyüme yakalayabilmeleri için liderlik, yaratıcılık ve yerinde problem çözme yetkinliklerini geliştirmelerinin çok değerli olduğuna inanıyoruz.
Mini MBA programımızın yeni dönemiyle ilgili ayrıntılı bilgiyi sizlerle paylaşmak için sabırsızlanıyoruz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| Etkinlik Takımımız Liderliğinde Hazırlanan Haziran Ayı Etkinliklerimiz |
| |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Haziran Ayı Kahvaltı Etkinliğimiz |
| |
| Radisson Blu Hotel | 5 Haziran Çarşamba |
| |
Haziran ayı kahvaltımız için kurumsal üyemiz Ferrero ev sahipliğinde, Radisson Blu Hotel’de üyelerimizle bir araya geldik. Nutella’nın 60. yılını da kutladığımız leziz kahvaltının ardından TEB Baş Ekonomisti Hakan Aklar’ın “Türkiye'nin Makroekonomik Görünümü” başlıklı konuşmasını dinledik.
Misafirperverlikleri ve 60. yıl kutlama coşkularına bizleri dahil ettikleri için tüm Ferrero Türkiye ekibine, konuşması için Hakan Aklar’a ve aramızda olan tüm üyelerimize teşekkür ederiz. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Haziran Ayı Workshop Etkinliğimiz |
| |
| L’Oréal | 13 Haziran Perşembe |
| |
Kurumsal üyelerimizden L’Oréal ev sahipliğinde FutureBright ve GeneX iş birliği ile gerçekleştirdiğimiz “Yetenek Olmanın Astarı, Yüzünden Pahalı” konulu workshop’ımızı dün akşam tamamladık.
Akan Abdula ve Behiye Ersin Arsan’ın Yetenek Yönetimi Araştırma sunumu, yeteneği tanımlayıp yönetmek için katılımcılarımıza ilham veren ve beyin fırtınasının gücünü ortaya koyan Talent Retention Atölye Çalışması ve L’Oréal’in iyi uygulamalarının paylaşımı ile etkinliğimiz çok verimli ve keyifli geçti.
Ev sahipliği için L’Oréal’e, değerli katkıları için Akan Abdula ve Behiye Ersin Arsan’a ve katılan tüm üyelerimize teşekkür ederiz. Yenilikçi stratejiler ve çözümler geliştirmek için birlikte çalışacağımız bir sonraki workshop etkinliğimizde bir araya gelmek dileğiyle… |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| Ağustos Ayı Kahvaltı Etkinliği |
| |
Gelenekselleşen kahvaltı etkinliğimizin Ağustos ayı ev sahibi Pepsico oldu. Motor sporlarında birçok başarıya imza atan ve öyküsüyle bizlere ilham verecek Seda Kaçan konuğumuz olacak.
Tarih: 8 Ağustos 2024 Perşembe | Saat: 07:30-09:30
Yer: Tekfen Tower Konferans Salonu
Konuşmacı: Seda Kaçan
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| Etkinliklerimizle ilgili tüm sorularınız, ev sahibi olma ve sponsorluk talepleriniz için iletisim@leadturkey.net adresimizden bize ulaşabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
Lütfen Tarihi Not Ediniz!
|
| |
|
|
Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı 2024, 18 Eylül’de İstanbul Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirilecek.
|
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Chapterlarının Haziran ayı boyunca düzenleyeceği webinarlara katılmak için görsele tıklayın. |
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 3 Temmuz | Key skills to master as a Product Owner |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 11 Temmuz | Personal Branding: Success is not just about who you know |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 18 Temmuz | The Glass Cliff Panel Discussion with the DEI Community |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
| BİRLİKTE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYORUZ |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Basında ve Sosyal Medyada Bizden Haberler |
| |
|
|
|
| |
|
|
| Ortakakıl Konferansları 2024 | 11-14 Haziran |
| |
| |
| Başkanımız Neslihan Nigiz Ulak, perakende sektörünü buluşturan Ortakakıl Konferansları 2024’te açılış konuşmacıları arasında yer aldı. |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| LEAD Network CRM & Global Üyelerle İletişim |
| |
|
LEAD Network’un Avrupa’ nın 15 farklı chapter’ında yer alan üyeleri birleştirmeyi ve birbirlerine katkı sağlayacak paylaşım ve network ortamı sunmayı hedefleyen CRM platformuna katılmanız için tek yapmanız gereken leadnetworkmembers.net linkinden kayıt işleminizi tamamlamak.
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD topluluğuna şimdi katıl ve diğer LEAD Network üyeleri ile iletişimde ol.Henüz LEAD Network üye platformunun mobil versiyonunu indirmediyseniz Apple App Store veya Google Play Store’dan indirebilirsiniz. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Copyright © | 2024 | LEAD Network Türkiye | Tüm hakları saklıdır.
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
