|
|
|
|
|
|
|
|
Değerli LEAD Network Türkiye Üyelerimiz,
|
| |
|
| Eylül ayının gelmesi ile 17 Eylül 2024 Salı günü İstanbul Mariott Asia Ataşehir Otel’de gerçekleşecek Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konferansımız için geri sayıma başladık. Bildiğiniz gibi bu sene de ‘50=50 için El Ele’ temasıyla gerçekleşecek |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Bildiğiniz gibi bu sene de ‘50=50 için El Ele’ temasıyla gerçekleşecek konferansımız için Konferans Takımımızın Liderleri önderliğinde 2024-2026 dönemi için belirlediğimiz 8 stratejik önceliğimizin takım liderleri konferansımızın içeriğine kıymetli katkılarda bulundular. Şunu gönül rahatlığıyla ifade etmek isterim ki tüm üyelerimizin ilham alacağı birbirinden kıymetli içeriklerle konferansımız dopdolu olacak. Bu vesileyle endüstrinin sesi olma yolculuğunda gösterdikleri tüm çaba ve katkılarınızdan dolayı bir kez daha tüm takım liderlerimize ve takım gönüllülerimize teşekkürlerimi sunarım. #50=50İÇİNELELE dediğimiz ve sektöre sesimizi daha fazla duyurmak için çıktığımız yolculuğumuzda bizlere destek ve katkılarını her zaman hissettiğimiz başta Sponsorlarımız olmak üzere bireysel ve kurumsal üyelerimize de teşekkür etmek isterim. 17 Eylül’de tüm üyelerimizi konferansımıza davet ediyorum. Lütfen kaydınızı yaptırdığınızdan, şirketinizden geniş bir katılımla konferansımızda hazır olacağınızdan ve tabi ki CEO’nuzun katılımından emin olunuz. Daha önce de belirttiğim gibi içeriğimizi hazırlarken sizlerden gelen geri bildirimleri dikkate alarak çalışmamızı gerçekleştirdik. Çok kıymetli destekçilerimizin ve konuşmacılarımızın olduğu konferansımıza değerli katılımlarınızı bekliyoruz.
Katılım ve kayıt için Genel Koordinatörümüz Seçil ile irtibata geçilmesini rica ederim.
Çok yakın zamanda sizlerle konferans programımızı paylaşıyor olacağız. Lütfen unutmayın, Siz’siz Olmaz.
Sevgilerimle,
LEAD Network Türkiye Başkanı
Neslihan Nigiz Ulak
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| DIE Tanımları | Kırık Basamak |
| |
Bir merdiven hayal edin; birinci ve ikinci basamağı eksik veya hasarlı. Merdivenin geri kalanı mükemmel olsa bile, bu kırık basamak ilk çıkışı zorlaştırıyor. İşte “Kırık Basamak” terimi, bu analojide olduğu gibi kadınların giriş seviyesindeki yönetim rollerini aşamadıklarını/çok zor aştıklarını ve daha yüksek seviyelere terfi edemediklerini, düşük seviyeli pozisyonlarda sıkışıp kaldıklarını ifade ediyor.
Pek çok şirket kadınları sürecin en üst kademesine yükseltmeye odaklanıyor çünkü yıllardır cam tavandan, yani kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları ve onların organizasyonlarda en üst kademelere ulaşmalarını engelleyen görünmez engellerden bahsettik. Gerçekte kadınlar ‘kırık basamak’ nedeniyle daha başlangıçta dezavantajlı durumdalar ve yetişmeleri çok zor oluyor. Bu erken kariyer başarısızlığı, sonraki tüm düzeylerde yetersiz temsile yol açan kademeli bir etki yaratıyor. Üstelik kırık basamak gerçeğinden sadece kadınlar da etkilenmiyor. Bu sorunu çözemeyen şirketler aynı zamanda çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş gücünün avantajlarını da kaçırıyor.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| 2024 Equilar Gender Diversity Index |
| |
|
|
|
| 50/50 Women on Boards'un Equilar ile birlikte hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Çeşitliliği Endeksi (Gender Diversity Index), 2024 yılının ilk çeyreğini kapsıyor ve ABD’de bulunan yönetim kurullarındaki endişe verici rakamları ortaya koyuyor: -Kadınlar yönetim kurulu koltuklarının yalnızca %29,7'sine sahip; bu oran bir önceki çeyreğe göre %0,3, bir önceki yıla göre ise %0,8'lik bir artışa işaret ediyor.
-587 yeni yönetim kurulu pozisyonunun yalnızca %30,7'si kadınlar tarafından dolduruldu; bu oran 2017'den bu yana görülen en düşük oran.
-Kurullarda beyaz olmayan kadınların oranı sadece %7,8.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Doğru yapılırsa, DEI iş için iyidir; tartışma burada sona ermelidir |
| |
|
|
|
DEI (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) son zamanlarda şirketlerin dikkatini çekiyor, İşte iş liderlerinin DEI'nin mevcut durumu hakkında bilmesi gerekenler ve bir DEI programı oluşturmanın ve sürdürmenin neden çabaya değer olduğu.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Bireysel Üyesi, Gülşah Aksu Ayaz Danfoss İklimlendirme Çözümleri Kıdemli Satis Müdürü olarak görevine devam edecek. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Kurumsal Üyemiz NielsenIQ’nun Türkiye Genel Müdürü olan Didem Şekerel Erdoğan mevcut görevine ek olarak NielsenIQ Doğu Avrupa,Orta Doğu ve Afrika E-Ticaret Bölge Başkan Yardımcısı olarak görevine devam edecek. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
| |
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi A101’in yeni CCO & CMO ve İcra Kurulu Üyesi Volkan Yıldız oldu. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi pladis Türkiye - Orta Asya Başkanı ve Ülker CEO’su Özgür Kölükfakı oldu. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
LEAD to LEAD Mentorluk programımızın 6. Dönem Mentor ve Menti görüşmeleri, Mentor ve Mentilerimizin değerli katılımlarıyla sona erdi.
7. Dönem ile ilgili mentor ve menti seçimleri çok kısa bir süre sonra yapılacaktır. Yeni dönem LEAD TO LEAD Mentorluk programımız Ekim ayı gibi başlayacaktır. |
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Gelecek ve devam etmekte olan proje ve etkinliklerimizden haberdar olmak için bizi takip edin. Aylık olarak gönderdiğimiz bültenimiz, web sitemiz, LinkedIn sayfamız ve Instagram hesabımızdan tüm projelerimiz ve etkinliklerimizle ilgili güncel olarak bilgi alabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı |
| |
|
|
|
Ocak ayında 14 mezunuyla tamamlanan 3. dönem LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı, yeni dönemde yine üyelerimizle olacak. İş dünyasında yaşanan rekabet, küreselleşme ve piyasa belirsizlikleri günümüzün önde gelen kuruluşlarının karşılaştığı başlıca problemler arasında yer alıyor. Böylesi yüksek bir rekabetle başa çıkabilmek ve hem bireylerin hem de kuruluşların sürdürülebilir bir büyüme yakalayabilmeleri için liderlik, yaratıcılık ve yerinde problem çözme yetkinliklerini geliştirmelerinin çok değerli olduğuna inanıyoruz.
Mini MBA programımızın yeni dönemiyle ilgili ayrıntılı bilgiyi sizlerle paylaşmak için sabırsızlanıyoruz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı 2024 |
| |
| Ataşehir Marriott Otel | 17 Eylül Salı |
| |
Kurulduğumuz günden beri kurumsal ve bireysel üyelerimizin destekleriyle gerçekleştirdiğimiz Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansımızı etkinlik takımımızın liderliğinde bu sene de 50=50 İçin El Ele temasıyla 17 Eylül 2024 günü, İstanbul Ataşehir’deki Marriott Otel’de gerçekleştireceğiz.
Sizlerin bizlere verdiği güç ve geri bildirimler sayesinde dopdolu bir içerik bizleri bekliyor. Perakende ve FMCG sektörlerinin önemli temsilcileri, önde gelen markaların CEO ve üst düzey yöneticilerinin bir araya geldiği konferansımıza katılım göstererek Kapsayıcılık, Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Eşitlik çalışmalarımıza katkıda bulunabilir, bizlerle beraber çalışmalarımıza yön verebilirsiniz.
Bu önemli buluşmayı kaçırmamak için tarihi şimdiden not edin!
17 Eylül 2024
09.00-18.00 Ataşehir Marriott Otel
Kayıt olmak için tıklayınız.>> https://bit.ly/LEADKonferans2024 |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Sponsorlarımıza Teşekkürlerimizle |
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| Etkinliklerimizle ilgili tüm sorularınız, ev sahibi olma ve sponsorluk talepleriniz için iletisim@leadturkey.net adresimizden bize ulaşabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Chapterlarının Ağustos ayı boyunca düzenleyeceği webinarlara katılmak için görsele tıklayın. |
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 4 Eylül | Becoming a leader whilst disrupting the status quo |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 11 Eylül | What is 'Inclusive Leadership’? |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 12 Eylül | Building Self Confidence & Self Belief – Your Personal Brand |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 26 Eylül | It's a man's world? Women in male-dominated industries |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
| BİRLİKTE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYORUZ |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Basında ve Sosyal Medyada Bizden Haberler |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| Business & Life |
| |
| |
| Başkanımız Neslihan Nigiz Ulak'ın Business & Life Dergisi'ne verdiği röportaj yayınlandı. |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| LEAD Network CRM & Global Üyelerle İletişim |
| |
|
LEAD Network’un Avrupa’ nın 15 farklı chapter’ında yer alan üyeleri birleştirmeyi ve birbirlerine katkı sağlayacak paylaşım ve network ortamı sunmayı hedefleyen CRM platformuna katılmanız için tek yapmanız gereken leadnetworkmembers.net linkinden kayıt işleminizi tamamlamak.
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD topluluğuna şimdi katıl ve diğer LEAD Network üyeleri ile iletişimde ol.Henüz LEAD Network üye platformunun mobil versiyonunu indirmediyseniz Apple App Store veya Google Play Store’dan indirebilirsiniz. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Copyright © | 2024 | LEAD Network Türkiye | Tüm hakları saklıdır.
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
