|
|
|
|
|
|
|
|
Değerli LEAD Network Türkiye Üyelerimiz,
|
| |
|
| LEAD Network Türkiye olarak “Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı”mızı, 17 Eylül 2024 Salı günü İstanbul Ataşehir’deki Marriott Otel’de "50=50 İçin El Ele" temasıyla düzenledik. |
| |
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Onlarca konuşmacı ve yüzlerce katılımcımızla 50=50 İçin El Ele verdiğimiz Konferansımıza perakende ve tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösteren markaların CEO ve üst düzey yöneticileri, Sivil Toplum Kuruluşu liderleri, paydaşlarımız ve üyelerimizin geniş katılımıyla gerçekleştirdik ve kapsayıcı liderler, kapsayıcı organizasyonlar için birlikte çalışarak başarabileceklerimizi tüm endüstriye gösterdik. Kıymetli iş birliktelikleri ile gerçekleşen konferansımızda çok değerli konuşmacılarımızı ağırlama fırsatı yakaladık. 3 bölüm olarak kurguladığımız konferansımızın ilk bölümünde odağımız geniş anlamda teknoloji ve liderlik oldu. 2. bölümde odağımız, başarılı kadınlar ve onların gerçek hikayeleriydi. 3. bölümde ise kapsayıcılık odağında konuları ele aldık. Belirlenen 8 stratejik öncelik sayesinde her seviyede eşit temsiliyete ulaşmanın yol haritasının konuşulduğu, ilham veren kadın rol modellerin sahne aldığı ve özellikle dönüşüm liderliğinin ele alındığı konferansımız LEAD Network Türkiye'nin "Endüstrinin Sesi" olma yolculuğunda önemli bir mihenk taşı oldu. Bu konferans, iş dünyasında belirsizliklerin ön planda olduğu günümüzde, adil ve fırsat eşitliğine dayalı, kapsayıcı ve hakkaniyet odaklı şirketlerin pusulası olma adımlarımızı sağlamlaştırdığımızın ispatı oldu. Herkesin katkıda bulunarak büyüyebileceği çeşitli ve eşit iş gücü yaratma vizyonumuzu gerçek başarı hikayeleriyle taçlandırdık.
Bu yolda yanımızda olan, bizimle el ele veren, misyonumuz olan 50=50 İçin El Ele mottomuza destek ve katkı sağlayan başta sponsorlarımız olmak üzere tüm üyelerimize gönülden teşekkür ediyoruz. İyi ki varsınız!
Konferansımız sonrasında ekim ayında yine gelenekselleşen kahvaltı etkinliklerimize devam ediyoruz. Kurumsal temsilcimiz ve destekçimiz Hero’nun ev sahipliğinde 10 Ekim’de kahvaltı etkinliğimiz gerçekleşecek. Harika bir etkinlik bizleri bekliyor.
Hem strateji lansmanımızda hem de konferansımızda belirlediğimiz 8 önceliğimiz doğrultusunda oluşan takımlarımızın çalışmaları da büyük bir hızla devam ediyor. Her takım kendi özelinde toplantılarına ve uygulamaya geçirecekleri projeler için çalışmalara başladı. Önümüzdeki dönemde farklı etkinlikler ve eğitimlerle sizlerle beraber olmayı planlıyoruz. Ayrıca mentoring programımızın 7. dönem çalışmaları başladı. Mentorlarımızı belirlemeye ve listelerimizi çıkarmaya başladık. Henüz mentor önerisi yapmayan kurumlarımız varsa Genel Koordinatörümüz Seçil Kamçı ’ya bilgi verebilir.
Yaklaşan Cumhuriyet Bayramımızı şimdiden en içten dileklerimle kutluyor, başta Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere kurtuluş mücadelemizin tüm kahramanlarını saygı ve minnetle anıyorum.
Sevgilerimle,
LEAD Network Türkiye Başkanı
Neslihan Nigiz Ulak
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| DIE Tanımları | Cam Uçurum |
| |
Cam tavanı pek çoğunuz duymuşsunuzdur. Peki ya, cam uçurumdan (glass cliff) haberdar mısınız? 2005 yılında, Psikoloji Profesörleri Alex Haslam ve Michelle Ryan tarafından ortaya atılan bir kavram olan cam uçurum, kadınların ‘kırık basamak’ları aşıp ‘cam tavan’ı kırdıktan sonra üst pozisyonlarda yaşadıklarını tanımlıyor. İki profesör, kadınların yönetim kurulunda olduğu şirketlerin başarısızlığının, bu kadınlara bağlandığı bir makale okuduktan sonra bu konuyu derinlemesine araştırmaya karar vermişler.
Cam uçurum, ekonomik kriz veya şirket performansındaki gerileme gibi riskli ve zor koşullarda kurumlardaki yöneticilik pozisyonlarına kadınları getirme eğilimine verilen isim. Başarısız olma, suçlanma ve aşağılanma ihtimalinin yüksek olduğu koşullarda liderlik pozisyonuna getirilme, bir cam uçurumun kenarına yerleştirilmeye benzetilmiş. Cam tavanı kırıp liderlik pozisyonuna ulaşan kadınların, kendilerini cam uçurumda bulma olasılıklarının erkeklerden daha fazla olduğu tespit edilmiş. Araştırmalarının sonucunda,
*The Glass Cliff: Evidence that Women are Over‐Represented in Precarious Leadership Positions, British Journal of Management, 2005. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| Son 10 Yılda Amerika'da Kadınlar İçin İş Nasıl Değişti? |
| |
|
|
|
| 2015'te bu oran yüzde 17 iken, bugün üst düzey yönetici pozisyonlarının yüzde 29'unu kadınlar oluşturuyor. Bu anlamlı bir kazanımı temsil ediyor, ancak mevcut ilerleme hızında, beyaz kadınlar için 48 yılla karşılaştırıldığında, beyaz olmayan kadınların kurumsal Amerika'da eşitliğe ulaşması 22 yıl alacak. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Zorluklarının Üstesinden Gelmenin 5 Yolu |
| |
|
|
|
Kuruluşlar, meraka değer veren bir kültürü teşvik ederek, DEI girişimlerinin olumlu görüldüğü ve her çalışanın duyulduğunu ve saygı duyulduğunu hissettiği bir ortam yaratabilir.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi Tchibo Türkiye’nin yeni Genel Müdürü Burak Deniz oldu. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| LEAD Network Türkiye Kurumsal Üyesi La Lorraine Türkiye’nin yeni Ticari direktörü Sevil Avaz oldu.Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
| |
|
| LEAD Network Türkiye Bireysel Üyesi İlkin Keçeli, İş Gıda İnsan Kaynakları Direktörü oldu. Kendisini tebrik eder; başarılarının devamını dileriz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| LEAD to LEAD Mentorluk programımızın 7. Dönemi Ekim ayında başlıyor. 7. Dönem ile ilgili mentor ve menti seçimleri çok kısa bir süre sonra yapılacaktır. |
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| Gelecek ve devam etmekte olan proje ve etkinliklerimizden haberdar olmak için bizi takip edin. Aylık olarak gönderdiğimiz bültenimiz, web sitemiz, LinkedIn sayfamız ve Instagram hesabımızdan tüm projelerimiz ve etkinliklerimizle ilgili güncel olarak bilgi alabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı |
| |
|
|
|
Ocak ayında 14 mezunuyla tamamlanan 3. dönem LEAD Network Türkiye Mini MBA Programı, yeni dönemde yine üyelerimizle olacak. İş dünyasında yaşanan rekabet, küreselleşme ve piyasa belirsizlikleri günümüzün önde gelen kuruluşlarının karşılaştığı başlıca problemler arasında yer alıyor. Böylesi yüksek bir rekabetle başa çıkabilmek ve hem bireylerin hem de kuruluşların sürdürülebilir bir büyüme yakalayabilmeleri için liderlik, yaratıcılık ve yerinde problem çözme yetkinliklerini geliştirmelerinin çok değerli olduğuna inanıyoruz. Mini MBA programımızın yeni dönemiyle ilgili ayrıntılı bilgiyi sizlerle paylaşmak için sabırsızlanıyoruz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| Sessiz Önyargıları Yıkmak: Liderlerin ve Kadınların İş Dünyasındaki Dayanıklılık Yolculuğu |
| |
| Wyndham Grand İstanbul Kalamış | 10 Ekim Perşembe |
| |
Ekim ayı kahvaltımızı 10 Ekim Perşembe günü, kurumsal üyemiz Hero Türkiye ev sahipliğinde gerçekleştireceğiz. Yönetici, Yazar ve Öğretim Görevlisi İdil Türkmenoğlu’nun konuk olacağı etkinliğimize tüm üyelerimizi bekliyoruz. Kayıt için tıklayınız> https://bit.ly/LEADKahvalti10Ekim2024
10 Ekim 2024 Perşembe
08.30
Wyndham Grand İstanbul Kalamış
Program
08:30-09:00 Kahvaltı & Networking
09:00-09:15 Açılış Konuşmaları
09:15-10:15 Konuşmacı | İdil Türkmenoğlu
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 17 Eylül 2024 Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı #5050içinElEle |
| |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
LEAD Network Türkiye olarak “Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı”mızı, 17 Eylül 2024 Salı günü İstanbul Ataşehir’deki Marriott Hotel’de "50=50 için El Ele" temasıyla düzenlendik. Perakende ve tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösteren markaların CEO ve üst düzey yöneticilerini, Sivil Toplum Kuruluşu liderlerini, paydaşlarımızı ve tüm üyelerimizi 600 kişiye ulaşan yüksek bir katılımla ağırladık.
Belirlenen 8 stratejik öncelik sayesinde her seviyede eşit temsiliyete ulaşmanın yol haritasının konuşulduğu, ilham veren kadın rol modellerin sahne aldığı ve özellikle dönüşüm liderliğinin ele alındığı konferansımız, LEAD Network Türkiye'nin "Endüstrinin Sesi" olma yolculuğunda önemli bir mihenk taşı oldu. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Konferansımızın açılış konuşmasını yapan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak konuşmasında 3 önemli mesaj verdi: • Kapsayıcı Oraganizasyonlar Yaratmak İçin Kapsayıcı Liderlere Yatırım Yapacağız. • Sürdürülebilir büyüme için bir dernek olarak daha kurumsal ve yapılandırılmış olacağız. • Stratejik ittifaklarımız olacak ve her düzeyde 50/50 temsiliyete ulaşmak için elele hareket edeceğiz ve "Sektörün Sesi" olacağız. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
| Konferansımıza video kaydı ile katılan LEAD Network Global CEO’su Allyson Zimmermann konuşmasında Türkiye Chapter olarak yaptığımız eğitimler ve LEAD TO LEAD Mentoring programımızın başarısı için teşekkür etti ve değişim yaratıcıları olmaya ve yönlendirmeye devam etmemiz gerektiğini belirtti. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Dönüşüm Liderliğini Nasıl Hızlandırabiliriz? İş Lideri, Kampanya Yürütücüsü ve Net Positive Kitabının Ortak Yazarı Paul Polman’ın ilham veren konuşmasını dinledik. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
| Global Teknoloji Lideri Ayşegül İldeniz konuşmasında verinin lider olduğu bir dünya, bir gelecek hayal etmemizi sağladı. İldeniz yapay zekâ, yapay zekânın bugünü ve yarını, yapay zekânın robotla birleşimi ve gelecek senaryoları üzerinden “yeni normal”in fırsatlarını ve tehditlerini masaya yatırdı ve büyük dalgada liderlik etmek için tavsiyeler verdi. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
50=50 İçin El Ele: Uluslararası İş Birlikleri Moderatörlüğünü Yönetim Kurulu Üyemiz ve Dolpfin Mali Müşavirlik ve Proje Yönetimi Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Filiz Bülbül’ün yaptığı oturumda UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Cemal Dördüncü’den Global Compact’in kuruluş hikayesi, amacı, çalışmaları ve Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamındaki projelerini dinledik. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Yetenekleri Global Rekabete Hazırlamak pladis Global MD ve Ülker CEO’su Mete Buyurgan ve pladis TREECA, Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyemiz Faruk Gözleveli yetenek yönetiminde önemsedikleri konuları katılımcılarımızla paylaştılar ve bu kapsamda kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik kavramlarının önemini ayrıntılarıyla konuştular.
Mete Buyurgan: “Teknoloji yatırımı tabi ki global bir şirket için olmazsa olmaz ama tek başına yeterli değil. Yetenek yönetiminde yeteneklerin kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik ilkelerini özümsemiş olmaları ve bu yetenekleri sizin büyüdüğünüz coğrafyalarda kullanabilmeniz çok önemli.” |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
A Milli Kadın ve Fenerbahçe SK Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem ve Yekta Kopan’ın güzel sohbetiyle başarılı kaptanımızın ilham verici hikayesini dinledik. Eda Erdem: “Hepimiz bir amaç belirlemeli ve bu amaç için disiplinli şekilde çalışmalıyız. İlk seferde başaramayabiliriz ama bir yerden sonra kazanmaya başlayacağız. Kendinize inanın, güvenin ve en önemlisi saygı duyun. Biz kadınlar her şeyi başarabiliriz.” |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
"Satışta Kadın: Yol Gösterici Hikayeler” oturumumuzda 3 kadından 3 gerçek hikâye dinledik. Moderatörlüğünü Unilever Türkiye Müşteri Geliştirme Sorumlu Başkanı ve Orta Asya Genel Müdürü, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Bilgehan Cevik’in yaptığı oturumumuzda, Unilever İş Geliştirme Direktörü Parfümeri ve SPMD Gülsüm Orbay, Unilever Türkiye İndirim Marketleri İş Geliştirme Müdürü Ayşegül Acar Yıldız ve Unilever Türkiye Distribütor Bölge Müdürü (İzmir & Antalya & Kıbrıs) Ayşe Görman katılımcılarımızla kariyer yolculuklarında karşılaştıkları önyargıları, bariyerleri, dönüm noktalarını ve başarı hikayelerini içtenlikle paylaştılar. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
50=50’ye Yolculuk La Lorraine Bakery Group Türkiye, Caucasus and Central Asia Bölge Başkan Yardımcısı Sotiris Yannopoulos ve La Lorraine Türkiye Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Finans Direktörü Başak Benli, La Lorraine’in 50=50’ye Yolculuk hikayesini somut rakamlar ve örneklerle katılımcılarımızla paylaştılar. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
| Denetleme Kurulu Üyemiz Banu Kököz, LEAD Network Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’nun Relansmanı için sahnedeydi. Kılavuzumuzun içeriğinden Deniz’in hikayesi ile kurgulanmış toplumsal cinsiyet eşitliği normlarını paylaştı. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
LEAD Network Türkiye Onur Ödülü’nün sahibi: MUHTAR KENT Ödülü Denetleme KurulSpenglerfox Yönetici Ortağı Esra Elban Somyürek, Muhtar Kent adına Defne Muhtar Kent Eğitim Vakfı Genel Sekreteri Dilek Morgül Burduroğlu’naurduroğlu’na takdim etti. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Sporun Birleştirici Gücüyle Eşitliği Sağlamak Moderatörlüğünü Procter & Gamble Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi, Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve LEAD Network Yönetim Kurulu Üyesi Armağan Sünerli’nin yaptığı oturumda, Milli Paralimpik Golbol Sporcularımız Sevda Altunoluk ve Sevtap Altunoluk sporun birleştirici gücünü anlattılar ve başarı hikayeleriyle hepimize ilham oldular. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Didem Şekerel Erdoğan ve Nur Serenli “Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” Araştırmasının Sonuçlarını Paylaştılar. GenZ’ninlsenIQ + GfK) Türkiye Genel Müdürü, EEMEA E-Ticaret Bölge Başkan Yardımcısı ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Didem Şekerel Erdoğan, NIQ Türkiye Tüketici ve Pazarlama İçgörü Direktörü Nur Serenli ile birlikte “Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” konulu araştırmanın çarpıcı sonuçlarını paylaştı. Didem Şekerel Erdoğan “Z Kuşağı'nın tarihteki en büyük nesil olduğunu ve muhtemelen 2 milyar insana ulaşan tek nesil olacağını belirtti. Bireysellik Z Kuşağı'nın değer sisteminde merkezi bir rol oynuyor; bununla birlikte esneklik, ahlaki değerler, iyi yaşam/sağlık değer sisteminin diğer bileşenleri olarak öne çıkıyor. Erdoğan, “Z Kuşağı’nın %66’sı satın alma kararı vermeden önce ürünler hakkında yaşıtlarından ve diğer tüketicilerden yorumları/puanlamaları okuyorlar” diye ekledi. Nur Serenli, dijital dünyanın ilk gerçek yerlileri olan Z Kuşağı’nın etkisinin katlanarak arttığını belirterek, bu kuşağın %68’inin yeni ürünleri sadece yaşıtlarına değil ailelerine ve arkadaşlarına önerdiklerini görmekteyiz dedi. GenZ’nin çoklu kanal deneyimi artan ivme ile yaşadıklarını görüyoruz diyerek ekledi. |
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Danışma Kurulu Üyelerimiz Evrim Kuran ve Murat Yeşildere, Kitabın Ortası LEAD Network Özel Oturumu’nda konuşulmayanları konuştular. Çeşitliliği nasıl uyguladığımız, Kapsayıcılığa ne kadar önem verdiğimiz ve Çeşitlilik kapsayıcılık konularında sahici ve cesaretli çözümlerle mi olaya yaklaştığımız yoksa sadece olayı göstermelik mi çözmeye çalıştığımızdan bahsedildi ve bize üzerinde düşünmemiz gereken sorular bıraktılar. Bol sürprizli ve ilham verici oturum için teşekkürlerimizle… |
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Etkinliklerimizle ilgili tüm sorularınız, ev sahibi olma ve sponsorluk talepleriniz için iletisim@leadturkey.net adresimizden bize ulaşabilirsiniz. |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| GÖNÜLLÜLERİMİZİ TANIYALIM |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD Network Chapterlarının Ekim ayı boyunca düzenleyeceği webinarlara katılmak için görsele tıklayın. |
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 2-3 Ekim | LEAD Network Annual Conference 2024: Leading Sustainable Change |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 9 Ekim | VIRTUAL: LEAD Network Italy: a new chapter for gender equality |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 24 Ekim | NextGen Workshop LEAD Network Spain Chapter NielsenIQ - Madrid |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
| BİRLİKTE BÜYÜMEYE DEVAM EDİYORUZ |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Basında ve Sosyal Medyada Bizden Haberler |
| |
|
|
|
| |
|
|
EKOTÜRK TV
|
| |
| |
Başkanımız Neslihan Nigiz Ulak, 6 Eylül 2024 Cuma günü 18.30'da, Ali Çağatay’ın sunduğu EKOTÜRK Ana Haber’in konuğu oldu. İzlemek için tıklayınız.
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| LEAD Network CRM & Global Üyelerle İletişim |
| |
|
LEAD Network’un Avrupa’ nın 15 farklı chapter’ında yer alan üyeleri birleştirmeyi ve birbirlerine katkı sağlayacak paylaşım ve network ortamı sunmayı hedefleyen CRM platformuna katılmanız için tek yapmanız gereken leadnetworkmembers.net linkinden kayıt işleminizi tamamlamak.
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| LEAD topluluğuna şimdi katıl ve diğer LEAD Network üyeleri ile iletişimde ol.Henüz LEAD Network üye platformunun mobil versiyonunu indirmediyseniz Apple App Store veya Google Play Store’dan indirebilirsiniz. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Copyright © | 2024 | LEAD Network Türkiye | Tüm hakları saklıdır.
|
|
|
| |
|
|
|
|
|