Hollanda merkezli sivil toplum kuruluşu LEAD Network Türkiye, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde kadın yönetici sayısını artırmak üzere çalışmalarına devam ediyor. LEAD Network Türkiye, her yıl geniş katılımla hayata geçirilen “Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı”nı, 17 Eylül 2024 Salı günü İstanbul Ataşehir’deki Marriott Hotel’de geniş katılımla gerçekleştirdi.
Kadın çalışanlar ve yöneticiler, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de iş dünyasındaki eşitsizliklerle mücadele ediyor. Bugün 44’ten fazla ülkede 20.000’den fazla üyesi ile özellikle perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve hakkaniyet için mücadele veren LEAD Network, perakende ve FMCG sektöründe faaliyet gösteren markaların CEO ve üst düzey yöneticilerini Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’nda bir araya getirdi.
Belirlenen 8 stratejik öncelik ile kapsayıcılık ve çeşitlilik kavramlarının ele alındığı ve 650 kişinin katılım sağladığı konferansın bu yılki teması ise “50 = 50 İçin El Ele” oldu.
“Endüstrinin Sesi Olma Yolculuğunda 50 = 50 İçin El Ele”
Yönetim Kurulu ve derneğin komitelerinde görev yapan gönüllülere teşekkür ederek konuşmasına başlayan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak “Endüstrinin sesi olma yolculuğunda nisan ayındaki lansmanımızda belirlediğimiz 8 stratejik önceliğimiz çerçevesinde odaklanacağımız konuları ele alıyoruz. Daha kapsayıcı, çeşitli ve hakkaniyetli bir kültür oluşturmak ve her bir üyemizin gelişimine katkı sağlamak için değişen dünyaya uyum sağlayabilen bir liderlik anlayışını kazandırmaya çalışıyoruz. Dolayısıyla tüm bu kültür çerçevesinde gerçekleşen konferansımızın asıl amacı kadın ve erkeğin el ele yürüdüğü ve toplumumuzun hak ettiği gelişmişlik seviyesine ulaştığı bir dünya. Tam da bu sebepten 50 = 50 için el ele diyerek taşın altına elimizi koyup bundan sonra neler yapabiliriz, neleri değiştirebiliriz, kurumlara ve kadın liderlere nasıl yol gösterici olabiliriz konusunda başta liderlerimizle sırt sırta vererek tüm paydaş ve üyelerimiz ile yeni proje ve çalışmalar yapmayı hedefliyoruz” dedi.
Dönüşüm Liderliğini Nasıl Hızlandırabiliriz?
İş dünyasının duayen CEO’su ve Yazar Paul Polman “Hem pratikte hem de ahlaki olarak, kurumsal liderler artık büyük toplumsal değişimlerin kenarında oturamaz, seyirci kalamaz veya insanlığın ve gezegenimizin sorunlarını ‘başkalarının sorunu’ olarak ele alamaz. İnsanlarımız ve gezegenimiz gelişmediği sürece ekonomi gelişmeyecektir” şeklinde konuştu.
Global Teknoloji Lideri Ayşegül İldeniz ise yaptığı konuşmada “Yapay zekâ ile oluşan büyük dönüşüm dalgasında ayakta kalmak ve yepyeni fırsatlar yaratmak için liderlik hiç bu kadar önemli olmamıştı. Kurumlarda hızlı karar alan, dinamik, bağımsız ve esnek organizmalar kurularak çok daha hızlı yol alınabilir. Bu süreçte en önemli kazanım, teknoloji ve inovasyondan güç alan bir kültür inşa etmek olur” dedi.
LEAD Network Türkiye Saymanı Filiz Bülbül’ün moderatörlüğünde gerçekleşen “50 = 50 İçin El Ele: Uluslararası İş Birlikleri” konulu panelin konuğu ise UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Cemal Dördüncü oldu.
“Yetenekleri Kullanabilmeniz Çok Önemli”
Ülker CEO’su ve Pladis TREECA Başkanı Mete Buyurgan ile Ülker ve Pladis TREECA İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Faruk Gözleveli ise yetenek yönetimini masaya yatırdı. Buyurgan konuşmasında; “Şirket başarımızı bölgesel ele almıyoruz, dünya çapında bir hedefe koşuyoruz. Şirket olarak benimsediğimiz ‘tek pladis’ yaklaşımımız, aynı zamanda şirket kültürümüzün de ayrılmaz bir parçası… Yaklaşık 100 farklı pasaporttan insanın olduğu pladis organizasyonumuzda, tek hedefe koşmanın, bütünü oluşturmanın, farklılıklarımızla var olmanın başarı, çeşitlilik ve kapsayıcılığın anahtarı olduğunu düşünüyorum” ifadelerini kullandı.
Sonrasında ise sektör liderlerinin eşliğinde “50 = 50 için El Ele Verildi”.
“Kendinize İnanın, Güvenin ve En Önemlisi Saygı Duyun”
Ünlü Yazar ve Sunucu Yekta Kopan’ın moderatörlüğünde düzenlenen “Kadın Liderlerin Gücü: Spor ve İş Dünyasında İlham Verici Yolculuklar” konulu panelin konuşmacısı ise A Milli Kadın ve Fenerbahçe Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem’di.
Erdem, her kadının kendi ilham veren hikâyesi olduğuna atıfta bulunarak şunları söyledi: “Hepimiz bir amaç belirlemeli ve bu amaç için disiplinli şekilde çalışmalıyız. İlk seferde başaramayabiliriz ama bir yerden sonra kazanmaya başlayacağız. Kendinize inanın, güvenin ve en önemlisi saygı duyun. Biz kadınlar her şeyi başarabiliriz.”
Konferansın ikinci yarısında, Unilever Türkiye Müşteri Geliştirme Sorumlu Başkanı ve Orta Asya Genel Müdürü ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Bilgehan Çevik, Unilever İş Geliştirme Direktörü (Parfümeri ve SPMD) Gülsüm Orbay, Unilever Türkiye İndirim Marketleri İş Geliştirme Müdürü Ayşegül Acar Yıldız ve Unilever Türkiye Distribütör Bölge Müdürü (İzmir & Antalya & Kıbrıs) Ayşe Görman katıldı. “Satışta Kadın: Yol Gösterici Hikâyeler” konulu panelde satış iş alanındaki önyargılara değinildi.
Ardından başlayan “50 = 50’ye Yolculuk” konulu panelde ise La Lorraine Bakery Group Türkiye, Orta Doğu, Kafkasya ve Orta Asya Bölge Başkan Yardımcısı Sotiris Yannopoulos ile La Lorraine Türkiye Finans Direktörü Başak Benli, davetlilerle La Lorraine’in 50 = 50’ye giden yolculuklarına dair deneyimlerini paylaştı.
Panelin ardından ise LEAD Network Denetleme Kurulu Üyesi, CCI Grup Çalışan İlişkileri ve İnsan Hakları Müdürü Banu Kököz tarafından; LEAD Network Türkiye’nin, üyelerine değer katmak amacıyla çok uzun çalışmalar sonucu hazırladığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu”nun relansmanı gerçekleştirildi.
LEAD Network Türkiye Denetim Kurulu Üyesi Esra Elban Somyürek ise bu yıl ilki gerçekleşen ödül töreni ile “LEAD Network Türkiye Onur Ödülü”nün sahibini açıkladı.
Paralimpik Sporcularımız Üçüncü Bölümün Dikkat Çeken Konuşmacıları Oldu
Konferansın üçüncü ve son bölümündeki panelde, başarılı paralimpik golbol oyuncularımız Sevda Altunoluk ve Sevtap Altunoluk, Procter & Gamble Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı, Yönetim Kurulu Üyesi ve LEAD Network Yönetim Kurulu Üyesi Armağan Sünerli ile sahneye gelerek sporun birleştirici gücünün altını çizdi. Altunoluk kardeşler, atletizmde kazandıkları başarıların ardındaki motivasyonu dileyicilerle paylaşırken, engelleri aşmanın önemine değindiler.
“Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” Araştırmasının Sonuçları Paylaşıldı
NIQ Türkiye Genel Müdürü, EEMEA E-Ticaret Bölge Başkan Yardımcısı ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Didem Şekerel Erdoğan, NIQ Türkiye Tüketici ve Pazarlama İçgörü Direktörü Nur Serenli ile “Nextgen: Geleceği Şekillendiren Gençler” konulu araştırmanın çarpıcı sonuçlarını paylaştı. Erdoğan, Z kuşağının tarihteki en büyük nesil olduğunu ve muhtemelen 2 milyar insana ulaşan tek nesil olacağını belirtti. Bireysellik, Z kuşağının değer sisteminde merkezi bir rol oynuyor; bununla birlikte esneklik, ahlaki değerler, iyi yaşam, sağlık değer sisteminin diğer bileşenleri olarak öne çıkıyor. Erdoğan, “Z kuşağının %66’sı satın alma kararı vermeden önce, ürünler hakkında yaşıtlarından ve diğer tüketicilerden yorumları ve puanlamaları okuyor” diye ekledi.
Serenli, dijital dünyanın ilk gerçek yerlileri olan Z kuşağının etkisinin katlanarak arttığını belirterek, bu kuşağın %68’inin yeni ürünleri sadece yaşıtlarına değil, ailelerine ve arkadaşlarına da önerdiklerini görmekteyiz” dedi ve sözlerini “GenZ’nin çoklu kanal deneyimini artan bir ivme ile yaşadıklarını görüyoruz” diyerek tamamladı.
“Ne İnkar Ne İtiraf Bu Yalnızca Sitem”
Konferans, LEAD Network Danışma Kurulu Üyesi, Araştırmacı ve Yazar Evrim Kuran ile LEAD Network Danışma Kurulu Üyesi, Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere’nin konuk oldukları “Ne İnkâr Ne İtiraf Bu Yalnızca Sitem” konulu panelde ise “Çeşitliliği sık konuşuyoruz. Peki ya kapsayıcılık? Kapsayıcılık için kalıcı çözümler bulabildik mi?” soruları değerlendirildi.
Konferans, panelin ardından gerçekleşen toplu fotoğraf çekimi ve kutlama ile sona erdi.